Search

Yearly Archives - 2025
13มิ.ย.

‘ทริพเพิลไอ’ ส่งเสริมโอกาสทางการศึกษา มอบทุนแก่นักศึกษาด้านโลจิสติกส์

  เมื่อเร็วๆ นี้ นางดรุณี รักพงษ์พิบูล กรรมการบริษัท บริษัท ทริพเพิลไอ โลจิสติกส์ จำกัด (มหาชน) หรือ III (ที่ 4 จากซ้าย) เป็นตัวแทนบริษัทฯ มอบทุนการศึกษาจำนวน 14 ทุน รวมมูลค่า 70,000 บาท ให้แก่นักศึกษาระดับปริญญาตรี วิทยาลัยโลจิสติกส์และซัพพลายเชน มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา ซึ่งเป็นผู้มีผลการเรียนดี มีความประพฤติดี แต่ขาดแคลนทุนทรัพย์ เพื่อส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาและสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง  ซึ่งถือเป็นหนึ่งในกิจกรรมภายใต้กรอบความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) เพื่อร่วมพัฒนาศักยภาพของนักศึกษา และสนับสนุนการสร้างนวัตกรรมเพื่อยกระดับอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืน โดยมี ดร.สันติพงศ์ จิโรจน์กุลกิจ รองคณบดีฝ่ายบริหาร ของวิทยาลัยฯ (ที่ 4 จากขวา)  ให้การต้อนรับและร่วมแสดงความยินดีกับนักศึกษาที่ได้รับทุน ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา วิทยาเขตนครปฐม
By CSR News, News, Sustainable0 Comments
Read more...
22พ.ค.

‘ทริพเพิล ไอ’ ประกาศงบไตรมาส 1/68 ทำกำไรสุทธิกว่า 108 ล้านบาท โต 5.4% Q2 รับปัจจัยบวกขนส่งสินค้าทางอากาศฟื้นตัว จับมือพันธมิตรสร้างแหล่งรายได้ใหม่ มั่นใจเติบโตต่อเนื่อง

บมจ.ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์ หรือ III เปิดผลการดำเนินงานไตรมาส 1/2568 ทำรายได้รวม 531.3 ล้านบาท เติบโต 6.3%  ส่วนกำไรสุทธิหลังหักรายการพิเศษทำได้ 108.6 ล้านบาท โต 5.4% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY)  ไตรมาส 2 รับปัจจัยบวกปริมาณการขนส่งสินค้าทางอากาศฟื้นตัว พร้อมรับมือนโยบายภาษีทรัมป์ เดินหน้าแผน Synergy 360° จับมือพันธมิตรสร้างแหล่งรายได้ใหม่ มั่นใจเติบโตต่อเนื่อง นายทิพย์ ดาลาล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์ จำกัด (มหาชน) หรือ III ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ชั้นนำระดับภูมิภาค เปิดเผยว่า ไตรมาส 1/2568 บริษัทฯ มีรายได้จากการขายและให้บริการรวม 531.3 ล้านบาท เติบโต 6.3% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน (YoY) จากการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญของกลุ่มธุรกิจบริหารจัดการโลจิสติกส์ (Logistics Management) ส่วนกำไรสุทธิหลังหักรายการพิเศษทำได้ 108.6 ล้านบาท เติบโต 5.4% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน (YoY) ขณะที่แนวโน้มผลการดำเนินงานไตรมาส 2/2568 คาดว่าจะเติบโตได้ดีทั้งจากสัญญาณการฟื้นตัวของการขนส่งทางอากาศตั้งแต่กลางเดือนมีนาคม และจากปัจจัยเชิงบวกหลังจากที่สหรัฐฯ เลื่อนเก็บภาษีนำเข้าจากประเทศต่างๆ รวมถึงไทย ช่วยสนับสนุนความต้องการขนส่งสินค้า ซึ่งจะส่งผลดีทั้งกับบริษัทฯ และบริษัทที่เข้าลงทุน ได้แก่  ANI และ AOTGA อย่างไรก็ดีการปรับขึ้นอัตราภาษีของสหรัฐฯส่งผลกระทบต่อรายได้ของบริษัทฯ ไม่มาก เนื่องจากโดยปกติมีสัดส่วนการขนส่งสินค้าจากไทยไปสหรัฐฯ ต่ำกว่าร้อยละ 10 ของปริมาณขนส่งสินค้ารวมของบริษัทฯ และบริษัทฯ ยังเตรียมรับมือโดยได้ปรับกลยุทธ์ขยายโอกาสทางธุรกิจขนส่งสินค้าทางอากาศไปยังเส้นทางใหม่ๆ โดยใช้ประเทศไทยเป็น Transit Hub เน้นการขนส่งสินค้าในภูมิภาคไปยังประเทศปลายทาง เช่น รัสเซีย และตะวันออกกลาง นอกจากนี้ ได้รุกขยายศักยภาพของธุรกิจตามแผน Synergy 360° ทั้งระหว่างบริษัทในเครือและร่วมกับพันธมิตรที่มีศักยภาพเพื่อพัฒนาบริการ อาทิ การผนึกกำลังระหว่างบริษัทฯ และ SJWD ที่เริ่มเห็นชัดเจนจากความร่วมมือด้านธุรกิจคลังสินค้าทั่วไป การพัฒนาด้าน IT และยังมีแผนความร่วมมือขยายคลังสินค้าเคมีภัณฑ์ในพื้นที่ EEC รวมทั้งการที่บริษัทฯ มีแผนร่วมทำการตลาดให้กับบริษัท เทเลพอร์ต (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นผู้ให้บริการด้านการขนส่งสินค้าทางอากาศของสายการบิน Air Asia ตลอดจนการได้รับประโยชน์จาก Air Asia X ที่ย้ายฐานการบินจากสนามบินสุวรรณภูมิมาที่สนามบินดอนเมือง จะส่งผลให้รายได้ธุรกิจคลังสินค้าภายในสนามบินเติบโตขึ้น ที่สำคัญ ในช่วงที่ผ่านมาบริษัทฯ ได้สร้างความหลากหลายของการให้บริการ โดยเฉพาะในด้านการขนส่งทางอากาศที่ทริพเพิลไอถือเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการชั้นนำ ซึ่งได้พัฒนาการให้บริการอย่างครบวงจร ทั้งการเปิดให้บริการคลังสินค้ารองรับการขนส่งต่อเนื่องหลายรูปแบบ (Multimodal Warehouse) ที่สนามบินสุวรรณภูมิ ซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี รวมถึงการผสานความร่วมมือกับ AOTGA เมื่อปลายปี 2567 ให้บริการ Airport Truck Link หรือบริการรถบรรทุกเชื่อม 3 สนามบินหลักของไทย ได้แก่ สนามบินสุวรรณภูมิ ดอนเมือง และภูเก็ต เพิ่มโอกาสในการสร้างรายได้จากในทุกกระบวนการของการขนส่ง ซึ่งจะเริ่มรับรู้รายได้เต็มปีในปีนี้ ในส่วนบริษัทที่เข้าลงทุน อย่างบริษัท บริการภาคพื้น ท่าอากาศยานไทย จำกัด หรือ AOTGA ที่บริษัทฯ ลงทุนผ่านบริษัท เอสเอแอล กรุ๊ป (ไทยแลนด์) หรือ SAL คาดว่าจะยื่นประมูลงานผู้ให้บริการภาคพื้นดินของสนามบินสุวรรณภูมิรายที่ 3 ภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม และน่าจะทราบผลการประมูลไม่เกินไตรมาส 3 นี้ รวมถึงบริษัท เอเชีย เน็ตเวิร์ค อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) หรือ ANI ได้รับสัญญาตัวแทนขายระวางสินค้าเพิ่มเติมจากสายการบินอีก 2 สัญญา จะเป็นปัจจัยบวกหนุนให้บริษัทฯ เติบโตอย่างต่อเนื่อง                                
By News, Press Release, Publicity, Uncategorized0 Comments
Read more...
14เม.ย.

การดำเนินงาน ด้านสังคม

AdobeStock_815465639_Preview

กลยุทธ์ด้านสังคม

“People Excellence”

การสร้างการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอกกลุ่มบริษัทภายใต้หลักสิทธิมนุษยชนด้วยความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาด้านสังคมที่ครอบคลุมทั้งการพัฒนาทักษะใหม่และยกระดับขีดความสามารถในการทำงานของทรัพยากรบุคคล พร้อมกับการให้ความสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน โดยคำนึงถึงความปลอดภัยในกระบวนการทำงานและการส่งมอบสินค้าและบริการ รวมไปถึงการมีส่วนร่วมในการดูแลชุมชนและสังคมทุกภาคส่วนทั้งในภาวะวิกฤตและในภาวะปกติ

เป้าหมายและผลการดำเนินงาน

การบริหารทรัพยากรบุคคล

เป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน

รักษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80

ในปี 2567

- ระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์ที่ร้อยละ 82.07

- ไม่มีเรื่องร้องทุกข์ต่อข้อปฏิบัติด้านแรงงานในกลุ่มพนักงาน และไม่มีกรณีพิพาทด้านแรงงาน

- พัฒนาองค์กรแห่งความสุขในการทำงานให้กับพนักงาน ผ่านกิจกรรม Triple i B-Happy โดยนำผลสำรวจความเห็นพนักงานมาพัฒนากิจกรรมให้สอดคล้องกับต้องการของพนักงาน

- มีการนำข้อเสนอแนะจากพนักงานมาพัฒนาการดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงาน เช่น การปรับปรุงพื้นที่ศาลาพักผ่อนให้รองรับพนักงานได้มากขึ้น การสนันสนุนด้านกีฬาตามตวามสนใจของพนักงาน เป็นต้น

จำนวนข้อร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน เป็นศูนย์

ในปี 2567

- จำนวนข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชน เป็นศูนย์

- ผลการดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) พบว่าความเสี่ยงส่วนใหญ่อยู่ในระดับต่ำที่มีมาตรการเพียงพอที่จะสามารถรับมือกับความเสี่ยงได้

- บริษัทฯ และบริษัทย่อยที่มีจำนวนพนักงานถึงเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ได้มีการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการในฐานะตัวแทนของลูกจ้าง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเสนอแนะความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่พนักงาน โดยจัดให้มีการประชุมไตรมาสละ 1 ครั้ง

อัตราการลาออกของพนักงาน ต่ำกว่าร้อยละ 10 ภายในปี 2570

ในปี 2567

- อัตราการลาออกของพนักงาน อยู่ที่ร้อยละ 15

- อัตราการจ้างพนักงานใหม่อยู่ที่ร้อยละ 35.0 เพิ่มขึ้นร้อยละ 12.1 จากปี 2566 แสดงถึงการเติบโตของธุรกิจที่เพิ่มมากขึ้น

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

เป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน

สัดส่วนพนักงานที่ผ่านการอบรม/ทบทวนหลักสูตรภาคบังคับ เป็นร้อยละ 100
(หลักสูตรภาคบังคับ หมายถึง หลักสูตรที่สนับสนุนความรับผิดชอบต่อสังคม การเป็นพลเมืองที่ดีต่อสังคม และสร้างความความยั่งยืนต่อธุรกิจ)

ในปี 2567
- สัดส่วนพนักงานที่ผ่านการอบรม/ทบทวนหลักสูตรภาคบังคับ อยู่ที่ร้อยละ 100
- มีการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี จากการวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทักษะของพนักงาน ทั้งในระดับบุคคล ระดับหน่วยงาน และระดับองค์กร และบูรณาการแผนฝึกอบรมประจำปีของพนักงานทั้งกลุ่มบริษัทให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน
- มีการทบทวนแผนการสืบทอดตำแหน่งโดยขยายขอบเขตการสรรหาผู้สืบทอดตำแหน่งในกลุ่มผู้บริหารระดับกลาง นอกเหนือจากกลุ่มผู้บริหารระดับสูงและตำแหน่งสำคัญ รวมทั้งวางแผนงบประมาณสำหรับโครงการพัฒนากลุ่ม Successor ทุกตำแหน่ง

ระดับความสามารถและทักษะของพนักงานในการตอบสนองต่อลูกค้า ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80

ในปี 2567
- ระดับความสามารถและทักษะของพนักงานในการตอบสนองต่อลูกค้า อยู่ที่ร้อยละ 90

สัดส่วนพนักงานผู้เข้าอบรมร้อยละ 100 สามารถทำแบบทดสอบ Post-Test ได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 (เฉพาะหลักสูตรที่มีการทดสอบ Pre-Test และ  Post-Test)

ในปี 2567
- สัดส่วนพนักงานผู้เข้าอบรมร้อยละ 100 สามารถทำแบบทดสอบ Post-Test ได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80

การจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงาน

เป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน

มีระบบอาชีวอนามัยละความปลอดภัยในการทำงานครอบคลุมทุกหน่วยงานในกลุ่มบริษัท

ในปี 2567
- มีการประกาศนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานครอบคลุมทั้งกลุ่มบริษัท
- บริษัท ฮาซเคม โลจิสติกส์ แมเนจเมนท์ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย ผ่านการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตามมาตรฐาน ISO 45001:2018
- มีพนักงานเข้าอบรมด้านความปลอดภัย ทั้งสิ้น 3,761 คน (นับหัวซ้ำ) จาก 40 หลักสูตร (คิดเป็น ร้อยละ 94 จากจำนวนพนักงานทั้งหมด)
- มีคู่ค้าร่วมอบรมด้านความปลอดภัยกับทางกลุ่มบริษัทจำนวน 2,834 คน
- ดำเนินการฉีดวัคซีนป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่ 4 สายพันธุ์ให้กับพนักงาน
- มีการบรรจุแผนรองรับเหตุการณ์ฉุกเฉินกรณีโรคระบาดและโรคอุบัติใหม่เข้าไปในแผนบริหารความต่อเนื่องของธุรกิจ (Business Continuity Plan : BCP) เพื่อป้องกัน เตรียมความพร้อม และบรรเทาผลกระทบ

อัตราความถี่ของการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานในพนักงานและคู่ค้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ของกลุ่มบริษัท เป็นศูนย์

ในปี 2567
- อัตราความถี่ของการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานในพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ของกลุ่มบริษัท อยู่ที่ 4.73 กรณีต่อหนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน
- อัตราความถี่ของการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานในคู่ค้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ของกลุ่มบริษัท อยู่ที่ 0 กรณีต่อหนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน

จำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงาน เป็นศูนย์

ในปี 2567
- จำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงาน เป็นศูนย์

การมีส่วนร่วมดูแลชุมชนและสังคม

เป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน

มีการสำรวจผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง

ในปี 2567
- มีการขยายขอบเขตในการสำรวจผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมครอบคลุมทุกไซต์งาน รวมทั้งหมด 4 พื้นที่ (พื้นที่ละ 1 ครั้ง) ซึ่งเป็นการขยายขอบเขตการสำรวจชุมชนเพิ่มขึ้นจากปี 2566

ผลกระทบเชิงลบจากการดำเนินธุรกิจที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม เป็นศูนย์

ในปี 2567
- จากการสำรวจชุมชนครบทุกไซต์งาน พบว่า ไม่มีผลกระทบเชิงลบจากการดำเนินธุรกิจที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม

จำนวนข้อร้องเรียนจากชุมชน เป็นศูนย์

ในปี 2567
- จำนวนข้อร้องเรียนจากชุมชน เป็นศูนย์

จำนวนผู้ได้รับประโยชน์จากโครงการ CSR ไม่ต่ำกว่า 5,000 รายต่อปี

ในปี 2567
- มีผู้ได้รับประโยชน์จากโครงการ CSR จำนวน 17,257 ราย จาก 24 โครงการ
- มีการกำหนดกลยุทธ์และกรอบการดำเนินงานด้านการมีส่วนร่วมในการดูแลชุมชนและสังคม โดยแบ่งเป็น 2 กลยุทธ์ ได้แก่
1) ส่งเสริมการยกระดับมาตรฐานอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ไทย ประกอบด้วยกิจกรรมด้านการเผยแพร่องค์ความรู้ด้านโลจิสติกส์ และการสนับสนุนการเข้าถึงบริการด้านโลจิสติกส์ที่ได้มาตรฐาน
2) สร้างความเป็นอยู่ที่ดีของคนในชุมชนและสังคมผ่านกิจกรรมสาธารณประโยชน์ ประกอบด้วยกิจกรรมด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตของชุมชน กิจกรรมสนับสนุนเด็กและเยาวชน และกิจกรรมสาธารณประโยชน์ในรูปแบบอื่นๆ
- มีการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) กับวิทยาลัยโลจิสติกส์และซัพพลายเชน มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา และนำร่องโครงการฝึกงานสร้างอาชีพให้กับนักศึกษาเพื่อเปิดโอกาสในการร่วมงานกับกลุ่มบริษัทในอนาคต

จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงานเพิ่มขึ้นทุกปี

ในปี 2567 จำนวนชั่วโมงจิตอาสาของพนักงานเท่ากับ 2,119 ชั่วโมง
(เริ่มเก็บข้อมูลในปี 2567 เป็นปีแรก)

By SocialComments Off
Read more...
14เม.ย.

Environment

‘บมจ.ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์’ หรือ III เปิดผลประกอบการปี 2567 ทำรายได้รวม 2,398.1 ล้านบาท เติบโต 35.9% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) และมีกำไรสุทธิ (หลังหักรายการพิเศษ) 441.4 ล้านบาท ชะลอตัวลง 21.2% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) ส่วนปี 2568 ตั้งเป้าเติบโต 20% เปิดแผน Synergy 360° มุ่งผสานศักยภาพเชื่อมโยงทั้งธุรกิจหลักและธุรกิจที่เข้าลงทุนแบบทุกมิติเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งด้านการเพิ่มรายได้ บริหารต้นทุน และสร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจ พร้อมรับปัจจัยบวกจาก AOTGA ที่มีศักยภาพเติบโตต่อเนื่องจากจำนวนเที่ยวบิน-ปริมาณสินค้าที่มีแนวโน้มสูงขึ้น พร้อมยื่นประมูลผู้ให้บริการภาคพื้นดินของสนามบินสุวรรณภูมิรายที่ 3 และ ANI เดินหน้าขยายขอบเขตการให้บริการ ตามยุทธศาสตร์ Logistics and Beyond

By EnvironmentComments Off
Read more...
14เม.ย.

Governance and Economy

‘บมจ.ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์’ หรือ III เปิดผลประกอบการปี 2567 ทำรายได้รวม 2,398.1 ล้านบาท เติบโต 35.9% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) และมีกำไรสุทธิ (หลังหักรายการพิเศษ) 441.4 ล้านบาท ชะลอตัวลง 21.2% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) ส่วนปี 2568 ตั้งเป้าเติบโต 20% เปิดแผน Synergy 360° มุ่งผสานศักยภาพเชื่อมโยงทั้งธุรกิจหลักและธุรกิจที่เข้าลงทุนแบบทุกมิติเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งด้านการเพิ่มรายได้ บริหารต้นทุน และสร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจ พร้อมรับปัจจัยบวกจาก AOTGA ที่มีศักยภาพเติบโตต่อเนื่องจากจำนวนเที่ยวบิน-ปริมาณสินค้าที่มีแนวโน้มสูงขึ้น พร้อมยื่นประมูลผู้ให้บริการภาคพื้นดินของสนามบินสุวรรณภูมิรายที่ 3 และ ANI เดินหน้าขยายขอบเขตการให้บริการ ตามยุทธศาสตร์ Logistics and Beyond

By Governance and EconomyComments Off
Read more...
20ก.พ.

‘ทริพเพิล ไอ’ เปิดผลงานปี 67 ทำกำไรสุทธิ 441 ล้านบาท กางแผน Synergy 360° เพิ่มศักยภาพ หนุนเป้าหมายปี 68 เติบโต 20%

‘บมจ.ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์’ หรือ III เปิดผลประกอบการปี 2567 ทำรายได้รวม 2,398.1 ล้านบาท เติบโต 35.9% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) และมีกำไรสุทธิ (หลังหักรายการพิเศษ) 441.4 ล้านบาท ชะลอตัวลง 21.2% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) ส่วนปี 2568 ตั้งเป้าเติบโต 20% เปิดแผน Synergy 360° มุ่งผสานศักยภาพเชื่อมโยงทั้งธุรกิจหลักและธุรกิจที่เข้าลงทุนแบบทุกมิติเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งด้านการเพิ่มรายได้ บริหารต้นทุน และสร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจ พร้อมรับปัจจัยบวกจาก AOTGA ที่มีศักยภาพเติบโตต่อเนื่องจากจำนวนเที่ยวบิน-ปริมาณสินค้าที่มีแนวโน้มสูงขึ้น พร้อมยื่นประมูลผู้ให้บริการภาคพื้นดินของสนามบินสุวรรณภูมิรายที่ 3 และ ANI เดินหน้าขยายขอบเขตการให้บริการ ตามยุทธศาสตร์ Logistics and Beyond นายทิพย์ ดาลาล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์ จำกัด (มหาชน) หรือ III ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ชั้นนำระดับภูมิภาค เปิดเผยว่า ในไตรมาส 4/2567 บริษัทฯ มีรายได้จากการขายและให้บริการรวม 720.9 ล้านบาท เติบโต 47.7% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน (YoY) และมีกำไรสุทธิ (หลังหักรายการพิเศษ) 120.2 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 22.2% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน (YoY) ที่มีกำไรสุทธิ (หลังหักรายการพิเศษ) 98.3 ล้านบาท และยังเพิ่มขึ้น 17.9% จากไตรมาสก่อนหน้า (QoQ) จากปัจจัยบวกธุรกิจท่องเที่ยวและขนส่งสินค้าทางอากาศ (Air Freight) ในช่วง Peak Season ขณะที่ภาพรวมผลประกอบการของปี 2567 บริษัทฯ สามารถทำรายได้จากการขายและบริการรวม 2,398.1 ล้านบาท เติบโตถึง 35.9% เมื่อเทียบกับปีก่อน (YoY) โดยมีการเติบโตทั้ง 4 กลุ่มธุรกิจหลัก โดยเฉพาะธุรกิจขนส่งสินค้าทางอากาศ (Air Freight) ซึ่งเติบโตถึง 67% อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบริษัทฯ มีส่วนแบ่งกำไรจากการลงทุนใน ANI ลดลงตามสัดส่วนการถือหุ้นหลังจากที่ ANI เข้าตลาดหลักทรัพย์ฯ รวมถึงผลการดำเนินงานที่ชะลอตัวลงจากผลกระทบของค่าเงินบาทและภาวะการแข่งขัน ส่งผลให้บริษัทฯ มีกำไรสุทธิ (หลังหักรายการพิเศษ) 441.4 ล้านบาท ชะลอตัวลง 21.2% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา (YoY) แม้จะต้องเผชิญความผันผวนจากภาวะทางเศรษฐกิจ และผลกระทบจากส่วนแบ่งกำไรใน ANI ที่ลดลงอย่างไรก็ดี คาดว่าผลประกอบการของบริษัทฯ จะมีทิศทางที่ดีขึ้นในปีนี้ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์ กล่าวต่อว่า ปี 2568 บริษัทฯ ตั้งเป้าเติบโต 20% ด้วยการต่อยอดยุทธศาสตร์ Logistics an Beyond ด้วยแผน Synergy 360° เพื่อผสานศักยภาพเชื่อมโยงทั้ง 4 กลุ่มธุรกิจหลักและกลุ่มธุรกิจที่เข้าลงทุนแบบทุกมิติ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งด้านการเพิ่มรายได้ การบริหารจัดการต้นทุนขายด้วยการใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างคุ้มค่าเพื่อเพิ่มอัตราการทำกำไร และการร่วมกันพัฒนาบริการเพื่อขยายโอกาสทางธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่น การร่วมมือกับ ANI พัฒนาบริการ Cargo Airline เพื่อตอบสนองต่ออุปสงค์การขนส่งสินค้าทางอากาศในเส้นทางที่มีอัตราทำกำไรสูง เป็นต้น นอกจากนี้ จากการผสานความร่วมมือกับ AOTGA เมื่อปลายปี 2567 ซึ่งเราได้นำร่องโครงการ Airport Truck Link หรือบริการรถบรรทุกเชื่อม 3 สนามบินหลักของไทย ได้แก่ สนามบินสุวรรณภูมิ ดอนเมือง และภูเก็ต รวมทั้งการเปิดให้บริการคลังสินค้ารองรับการขนส่งต่อเนื่องหลายรูปแบบ (Multimodal Warehouse) ที่สนามบินสุวรรณภูมิ ซึ่งมีการตอบรับที่ดีมาก โดยในปี 2568 ที่เราเปิดให้บริการเต็มปี จะส่งผลให้มีการเติบโตเป็นเท่าตัว สำหรับธุรกิจที่เข้าลงทุน อย่าง บริษัท บริการภาคพื้น ท่าอากาศยานไทย จำกัด หรือ AOTGA ที่บริษัทฯ ลงทุนผ่านบริษัท เอสเอแอล กรุ๊ป (ไทยแลนด์) หรือ SAL มีการเติบโตต่อเนื่องตามเที่ยวบินและปริมาณสินค้าผ่านคลังภายในสนามบินดอนเมืองและสนามบินภูเก็ตที่เพิ่มขึ้น อีกทั้งเตรียมยื่นประมูลผู้ให้บริการภาคพื้นดินของสนามบินสุวรรณภูมิรายที่ 3 ล่าสุดคาดว่าจะมีการเปิดเผย TOR ในเดือนมีนาคมนี้ ในส่วนของ บริษัท เอเชีย เน็ตเวิร์ค อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) หรือ ANI คาดว่าในปี 2568 มีแนวโน้มการเติบโตที่ดีจากความต้องการขนส่งสินค้าทางอากาศที่มีอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนแผนขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ๆ ที่มีศักยภาพ เช่นประเทศในยุโรปเพื่อรองรับการส่งออกสินค้าจากยุโรปมายังประเทศไทย นอกจากนี้ยังมีแผนขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้และญี่ปุ่น คาดว่าจะเห็นความชัดเจนในไตรมาส 2 ของปีนี้ “สำหรับภาวะเศรษฐกิจโลก หลายภาคส่วนมีความเป็นห่วงนโยบายเศรษฐกิจทรัมป์ 2.0 ซึ่งส่งผลกระทบกับการค้าระหว่างประเทศ แต่ด้วยเครือข่ายและความร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจที่เราได้สร้างขึ้นผ่านยุทธศาสตร์ Logistics and Beyond มาโดยตลอด จะทำให้เราสามารถสร้างโอกาสทางธุรกิจได้จากประเทศที่ได้รับผลบวกจากสงครามทางการค้า ซึ่งจากแผน Synergy 360° ที่เราวางไว้ พร้อมปัจจัยบวกต่างๆ รวมไปถึงศักยภาพในการรับมือภาวะผันผวนและความเปลี่ยนแปลง ทำให้มั่นใจว่า III จะสามารถเติบโต 20% ตามเป้าหมายของปี 2568 ได้อย่างแน่นอน” นายทิพย์ กล่าว
By News, Press Release, Publicity0 Comments
Read more...